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科技項目申報代理：
合肥市行業(yè)資訊
2019年度合肥市高新區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”項目申報展開！該項目具體申報事項如下：
一、申報條件
園區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)《安徽省和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評價標準（詳見附表2）》進行自評，自評分達到80分以上且無一票否決情形的，即可申報。
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二、工作安排
（一）自主申報。企業(yè)對照評價標準進行自查自評，經(jīng)向職工（代表）大會報告并公示后，于2020年4月24日前向區(qū)人事勞動局申報，逾期不予受理。
（二）組織推薦。組織對申報的企業(yè)對照評價標準進行審核，排名前10位且得分在80分及以上企業(yè)，列入“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”候選名單。
（三）公示表彰。候選名單經(jīng)公示無異議的，授予“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”稱號。
三、有關(guān)事項
（一）本次評價對疫情防控、復工復產(chǎn)期間主動關(guān)愛職工、擔當社會責任表現(xiàn)突出的企業(yè)予以肯定和激勵，優(yōu)先考慮。
（二）申報企業(yè)要符合《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)和規(guī)章，真實反映企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，并接受社會和群眾的監(jiān)督。
（三）將紙質(zhì)材料（附件1、附件2一式兩份，加蓋公章）報送至高新區(qū)勞動服務窗口（望江西路800號創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1幢）；將電子材料（自評支撐證明材料）發(fā)送至電子郵箱990255800@qq.com。
| 安徽省和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評價標準 | |||||||
| 序號 | 項目及 | 子項及分值 | 具體工作情況 | 自評分 | |||
| 分值 | |||||||
| 1 | 工資收入 | 職工工資隨企業(yè)效益同步增長；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長水平。（4分） | |||||
| 分配 | 具有依法規(guī)范的考勤制度；依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4分） | ||||||
| （15分） | 依法合理制定本單位工資支付制度，并對職工公示告知。（4分） | ||||||
| 如實編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單。（3 分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 2 | 社會保險 | 依法為職工辦理五項社會保險參保手續(xù)，參保率100%。（5分） | |||||
| （10分） | 按時足額繳納社會保險費。（5分） | ||||||
| 小計 | |||||||
| 3 | 職業(yè)技能 | 按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費。（3分） | |||||
| 培訓 | 定期組織職工進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓。 | ||||||
| （5分） | （2分） | ||||||
| 小計 | |||||||
| 4 | 休息休假 | 執(zhí)行法定工時制度（3分） | |||||
| 制度 | 實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，報經(jīng)人力資源社會保障部門批準。（3分） | ||||||
| （10分） | 依法遵守延長工作時間的規(guī)定。（2分） | ||||||
| 依法執(zhí)行休息休假制度。（2分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 5 | 勞動安全衛(wèi)生標準 | 建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷3人以上的安全生產(chǎn)責任事故，未發(fā)生3人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。（4分） | |||||
| （10分） | 配備完備的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施。（2分） | ||||||
| 對從事特種作業(yè)的職工進行專門培訓，職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1分） | |||||||
| 依法及時為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認定和勞動能力鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇。（3分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 6 | 勞動用工 | 自用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者，且簽訂率100%。（2分） | |||||
| （10分） | 勞動合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時，程序合法，行為規(guī)范。（2分） | ||||||
| 依法規(guī)范使用勞務派遣用工。（2分） | |||||||
| 依法建立勞動規(guī)章制度，規(guī)章制度提交職工（代表）大會或者全體職工討論，并公示告知職工。（2分） | |||||||
| 依法進行勞動用工備案。（2分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 7 | 集體協(xié)商和集體 | 實行集體協(xié)商制度，與職工進行充分協(xié)商，簽訂內(nèi)容具體、標準量化、操作性強的集體合同。（4分） | |||||
| 合同 | 集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。（3分） | ||||||
| （10分） | 訂立集體合同后，按規(guī)定及時報人力資源社會保障部門審查。（3分） | ||||||
| 小計 | |||||||
| 8 | 民主管理及廠務 | 建立職工（代表）大會和廠務公開制度。（2分） | |||||
| 公開 | 開展廠務公開標準化建設(shè)、建立廠務公開制度、職工合理化建議制度。（3分） | ||||||
| （5分） | 小計 | ||||||
| 9 | 女職工和未成年工特殊勞動保護 | 未安排女職工從事禁忌的勞動。（3分） | |||||
| （10分） | 未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動。（2分） | ||||||
| 未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2分） | |||||||
| 對女職工、未成年工定期進行健康檢查。（2分） | |||||||
| 依法保障職工享受產(chǎn)假（生育假）、護理假和哺乳假。（1分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 10 | 企業(yè)內(nèi)組織建設(shè) | 依法建立黨組織、團組織并正常開展活動。（3分） | |||||
| （10分） | 工會組織健全，繳納工會經(jīng)費，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)職責。（3分） | ||||||
| 依法建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，并正常開展工作。（4分） | |||||||
| 小計 | |||||||
| 11 | 企業(yè)文化建設(shè)及履行社會責任 | 開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，有職工文體活動場所并正常開展工作，打造企業(yè)特色文化。（3分） | |||||
| （5分） | 誠信納稅，積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學、捐款救災等公益事業(yè)和慈善活動，積極履行社會責任和義務。（2分） | ||||||
| 小計 | |||||||
| 12 | 一票否決 | 1.發(fā)生惡意拖欠工資情況； | |||||
| 情形 | 2.發(fā)生較大安全責任事故； | ||||||
| 3.因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)5人以上的群體訪，未及時妥善處理，造成不良社會影響。 | |||||||
| 4.因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為，造成不良社會影響。 | |||||||
| 說明：認定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)稱號。 | |||||||
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